Tình trạng thiếu hụt nhân lực IT ngày càng trầm trọng và dự báo tương lai

Trong bối cảnh những năm gần đây, việc đào tạo nhân lực IT là nhiệm vụ cấp bách của nhiều doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giải thích tình trạng thiếu hụt nhân lực IT ngày càng trầm trọng, dự báo tương lai của nguồn nhân lực IT, và 3 lý do dẫn đến tình trạng thiếu hụt này. Các nhà quản lý nhân sự đang cân nhắc đào tạo nhân lực IT hãy tham khảo bài viết này.

1. Tình trạng thiếu hụt nhân lực IT ngày càng trầm trọng

Theo ước tính do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (METI) công bố năm 2019, Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực IT nghiêm trọng, dự kiến đến năm 2030 sẽ thiếu tối đa 790.000 kỹ sư.

Nguồn: Khảo sát cung-cầu nhân lực IT của METI

Theo khảo sát xu hướng doanh nghiệp về tình trạng thiếu hụt lao động (tháng 4/2022):

1. Tỷ lệ doanh nghiệp thiếu nhân viên chính thức là 45,9%, tăng mạnh 8,7 điểm so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt trong ngành dịch vụ thông tin, tỷ lệ này lên tới 64,6%, cho thấy tình trạng thiếu hụt nhân lực IT rất rõ rệt.
2. Đối với lao động không chính thức, 27,3% cảm thấy thiếu nhân lực, tăng 6,7 điểm. Ở các ngành "nhà hàng", "khách sạn/lữ quán" — nơi cảm giác thiếu hụt từng dịu đi trong đại dịch — tình trạng thiếu hụt đang mạnh trở lại.

Nguồn: Khảo sát cung-cầu nhân lực IT của METI

2. Dự báo tương lai nhân lực IT

Theo ước tính do METI công bố năm 2019, dù số lượng nhân viên IT thực tế đang tăng lên, mức thiếu hụt nhân lực IT đủ trình độ vẫn đạt mức tương đương với ước tính năm 2015. Điều này có thể do nhu cầu về nhân lực IT tiếp tục tăng cùng với nhu cầu cao về IT nói chung.

Số lượng nhân lực IT đủ trình độ dự kiến thiếu hụt tính đến năm 2030 được ước tính trong khoảng 410.000 đến 790.000 người. Theo một kịch bản, mức thiếu hụt được ước tính đạt 587.000 người vào cuối giai đoạn.

Nếu năng suất của nhân lực IT được cải thiện ở một mức độ nhất định, khoảng cách cung-cầu (chênh lệch giữa năng suất thực tế và năng suất khi lực lượng lao động được cải thiện) tính ở trên sẽ thu hẹp lại. Mặt khác, ước tính này được thiết kế để tính đến tỷ lệ cải thiện năng suất. Theo kết quả tính toán thử nghiệm, nếu tỷ lệ cải thiện năng suất là 0,7%, khoảng cách cung-cầu vào năm 2030 được ước tính trong khoảng 164.000 đến 787.000 người (khoảng 449.000 người ở mức trung bình).

3. 3 lý do dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực IT

Theo khảo sát cung-cầu nhân lực IT năm 2018 do METI ủy thác thực hiện, nhân lực IT được định nghĩa là những người làm việc trong ngành dịch vụ thông tin, cung cấp dịch vụ phần mềm IT — lĩnh vực vẫn đang tiếp tục mở rộng quy mô. Nhân viên tại các bộ phận hệ thống thông tin của doanh nghiệp sử dụng IT cũng được coi là nhân lực IT.

3.1. Sự mở rộng của ngành IT

Theo phân loại của METI, ngành IT tương ứng với ngành dịch vụ thông tin (ngành phần mềm, ngành dịch vụ xử lý và cung cấp thông tin, ngành dịch vụ liên quan đến internet). Doanh thu toàn ngành IT đã tăng trưởng từ khoảng năm 1990, và xu hướng này tiếp tục đến tận năm 1998.

Theo khảo sát năm 2013 của METI, ngành IT tạo việc làm cho khoảng 1 triệu người và tạo ra doanh thu khoảng 20 nghìn tỷ yên. Năm 2010, số lao động trong ngành phần mềm tăng 20%, ngành dịch vụ xử lý và cung cấp thông tin tăng 10%, ngành dịch vụ liên quan đến internet tăng 33%. Về doanh thu, ngành phần mềm tăng 5,8%, ngành dịch vụ xử lý và cung cấp thông tin tăng 30%, ngành dịch vụ liên quan đến internet tăng 38%, cho thấy mọi lĩnh vực đều tăng trưởng.

3.2. Tình trạng già hóa dân số và giảm sinh gia tăng

Theo "Sách trắng năm 2021 về xã hội già hóa" do Văn phòng Nội các công bố, trong tổng dân số 125,71 triệu người, có 36,19 triệu người từ 65 tuổi trở lên. Do dân số suy giảm, tỷ lệ người dưới 15 tuổi chỉ còn 12,0%, và xu hướng này đang tăng tốc theo từng năm. Nói cách khác, có thể suy ra rằng ngoài tình trạng già hóa và giảm sinh, còn nhiều yếu tố khác góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt lao động.

3.3. Ảnh hưởng của tình hình xã hội

Theo báo cáo gần đây của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, số lượng vị trí tuyển dụng mà doanh nghiệp đưa ra trên mỗi người tìm việc đã giảm kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát. Số vị trí tuyển dụng ít hơn tưởng chừng sẽ giúp doanh nghiệp dễ tìm được lao động hơn. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng.

Khi tìm việc, người lao động thường chọn công việc phù hợp với kỹ năng và điều kiện làm việc mong muốn của mình. Điều này thường không khớp với nhu cầu của doanh nghiệp, khiến hai bên khó gặp nhau. Dù tình trạng thiếu lao động có vẻ đã dịu bớt, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp để giành nhân viên khiến họ phải cạnh tranh nhau trong một nguồn lao động hạn chế.

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các ngành đòi hỏi kỹ năng chuyên môn, vấn đề càng trở nên nghiêm trọng vì đăng tuyển mà không thu hút được ứng viên, khiến tình trạng thiếu nhân lực không thể giải quyết. Trong đại dịch, việc vận hành doanh nghiệp theo hệ thống truyền thống đôi khi trở nên khó khăn, khiến đây là lần đầu tiên nhiều doanh nghiệp phải thích ứng với "trạng thái bình thường mới". Không hiếm doanh nghiệp cần điều chỉnh trước sự thay đổi này. Ví dụ, với doanh nghiệp kinh doanh trực tiếp, các công việc phát sinh thêm như đo thân nhiệt đôi khi khiến nhân viên vốn đã đủ bận rộn trở nên quá tải, dẫn đến việc khử trùng bị thực hiện chưa đầy đủ.

Theo khảo sát xu hướng năm 2021 của Teikoku Databank, tỷ lệ doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu lao động đã tăng lên 37,2%. Điều này cho thấy trên phạm vi toàn quốc, các tổ chức đang gặp khó khăn trong việc tìm đủ nhân viên đủ trình độ để làm việc. Trong bối cảnh đại dịch, có thể còn nhiều yếu tố khác khiến việc tìm nhân lực đủ trình độ trở nên khó khăn hơn, như tình trạng giảm sinh, già hóa dân số và sự thay đổi trong cách làm việc.

4. Dịch vụLAAS của Miichisoft - Đội phát triển sản phẩm chất lượng cao

4 lý do nên chọn LAAS tại Miichisoft

1. Cắt giảm tối đa 50% chi phí phát triển dự án.

Thông thường, để xây dựng một đội tương đương với 10 nhân viên người Nhật cần 1 nhân viên người Nhật cộng với 10 nhân sự offshore. Khi sử dụng LAAS, quý doanh nghiệp có thể cắt giảm tối đa khoảng 50% chi phí. Đội càng lớn thì hiệu quả tiết kiệm chi phí càng cao.

2. Đội phát triển dự án làm việc cùng nhân viên người Nhật

Đây chính là điểm khác biệt của Miichisoft so với các công ty khác. Vì Miichisoft cũng có pháp nhân tại Nhật Bản nên chúng tôi có thể hiểu rõ hơn yêu cầu của quý khách và giúp công việc dự án tiến hành suôn sẻ hơn.

3. Sử dụng kỹ thuật và kiến thức tiên tiến từ đội ngũ tay nghề cao

Kỹ sư của chúng tôi được tuyển chọn từ các trường đại học hàng đầu Việt Nam và tham gia các chương trình đào tạo mới nhất, nhờ đó được rèn luyện từ sớm để đáp ứng nhiều hình thức kinh doanh khác nhau. Bên cạnh đó, việc đạt được chứng nhận AWS Consulting Partner và ISTQB (JSTQB) Gold Partner giúp Miichisoft tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ và mang lại nhiều giá trị hơn cho khách hàng.

4. Đơn giản, an toàn, nhanh chóng

Chúng tôi luôn nỗ lực đảm bảo an toàn tuyệt đối về bảo mật để có thể đồng hành lâu dài cùng quý khách trong các vấn đề liên quan đến công nghệ. Chúng tôi đạt chứng nhận ISO 9001:2015 về quản lý chất lượng và ISO/IEC 27001:2013 về quản lý an toàn thông tin.

Miichisoft mang khẩu hiệu "Technology Supporter" (Người đồng hành công nghệ).

Chúng tôi luôn sẵn sàng tiếp nhận mọi trao đổi liên quan đến IT từ quý khách. Mong rằng quý khách và Miichisoft sẽ có một mối duyên hợp tác tốt đẹp.