Hays công bố báo cáo ngành CNTT "Mở lối tương lai ngành CNTT — Khảo sát xu hướng và phỏng vấn tại châu Á"

Hays (trụ sở chính tại Anh) là công ty tư vấn tuyển dụng chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự trên toàn cầu. Ngày 31/10, công ty đã công bố báo cáo về ngành CNTT châu Á mang tên "Mở lối tương lai ngành CNTT — Khảo sát xu hướng và phỏng vấn tại châu Á".

[Tổng quan khảo sát]

Thời gian khảo sát: 9/5 – 30/5/2022

Hình thức khảo sát: Email, internet

Quốc gia/khu vực khảo sát: Nhật Bản, Trung Quốc, Đặc khu hành chính Hồng Kông, Singapore, Malaysia

Số người trả lời: 394 người

[Kết quả khảo sát chính]

① Chuẩn bị cho tương lai không chỉ dừng lại ở đổi mới

Trong nhiều năm qua, đổi mới sáng tạo luôn là yếu tố quan trọng trong chiến lược chuẩn bị cho tương lai của doanh nghiệp. Mặt khác, làm việc từ xa và làm việc kết hợp đã phổ biến hóa những cách làm việc mới, thúc đẩy việc áp dụng các mô hình vận hành mới. Đổi mới sáng tạo không bị gạt sang một bên, nhưng khi doanh nghiệp gấp rút đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai, họ cũng đang xem xét lại văn hóa doanh nghiệp và thứ tự ưu tiên của mình.

41% cho rằng, trong bối cảnh xu hướng lấy khách hàng làm trung tâm ngày càng lan rộng, doanh nghiệp nên áp dụng các mô hình kinh doanh và chiến lược gắn kết khách hàng mới, đồng thời mở rộng các biện pháp để đáp ứng thị hiếu của khách hàng.

"Mở lối tương lai ngành CNTT — Khảo sát xu hướng và phỏng vấn tại châu Á"

② Kỹ năng cần thiết cũng thay đổi theo thời đại

Trong bối cảnh những biến động toàn cầu và quá trình số hóa tiếp tục thúc đẩy công nghệ CNTT phát triển nhanh chóng, nhu cầu về nguồn nhân lực mới có khả năng thích ứng với những thay đổi đó cũng đang mở rộng nhanh chóng. Khoảng cách kỹ năng trong ngành CNTT ngày càng nới rộng, và nhu cầu tuyển dụng vị trí CNTT nhanh chóng vượt quá số lượng ứng viên có kỹ năng cần thiết. Gần 60% cho biết họ nhận thấy bản thân còn có thể cải thiện thêm về kỹ năng cứng lẫn kỹ năng mềm. Trong bối cảnh đó, nhân sự CNTT nhận thức rõ ràng rằng họ cần trau dồi kỹ năng để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình.

"Mở lối tương lai ngành CNTT — Khảo sát xu hướng và phỏng vấn tại châu Á"

③ Môi trường làm việc hướng tới mục đích, nhân sự có mức độ gắn kết cao

Đại dịch COVID-19 đã tạo cho mọi người nhiều thời gian nhìn lại bản thân hơn, khiến cách suy nghĩ của con người thay đổi, kéo theo những biến chuyển lớn trong cách nhìn nhận về công việc. Nhiều người làm kinh doanh vẫn đang tiếp tục xem xét lại trải nghiệm công việc của mình, đặt câu hỏi về ý nghĩa của nó và cân nhắc các lựa chọn. Trong bối cảnh ngành CNTT đang thiếu hụt trầm trọng nhân sự có kỹ năng cao, việc doanh nghiệp hiểu được điều gì tạo động lực cho nhân viên, từ đó tạo ra trải nghiệm nhân viên ý nghĩa và hấp dẫn để thu hút và giữ chân họ là điều không thể thiếu. "Mở lối tương lai ngành CNTT — Khảo sát xu hướng và phỏng vấn tại châu Á"

Tải báo cáo tại đây.