IT人材不足の深刻化と未来予測

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2022年7月25日
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近年の状況における、IT人材の育成が多くの企業の急務と言えます。本記事では、IT人材の不足が深刻化やIT人材の未来予測やIT人材不足を抱える理由3つなどを解説しています。IT人材の育成を検討している人事担当の方は、ぜひ参考にしてください。

1. IT人材の不足が深刻化

経済産業省が2019年に出した試算によると、日本は深刻なIT人材不足を抱えていて、2030年には最大で79万人のエンジニアが不足すると言われています。

IT人材不足
出典:経済産業省IT人材需給に関する調査

人手不足に対する企業の動向調査(2022年4月)によると、

  1. 正社員の人手不足割合は45.9%で、前年同月から8.7ポイントの大幅増加となった。特に情報サービス業では64.6%となり、IT人材の不足感が目立っている。
  2. 非正社員では27.3%が人手不足を感じており、同6.7ポイント増加した。コロナ禍によって人手不足感が緩和されていた「飲食店」「旅館・ホテル」で、再び不足感が強まっている。
IT人材不足
出典:経済産業省IT人材需給に関する調査

2. IT人材の未来予測

経済産業省が2019年に出した試算によると、実際に利用可能なIT担当者の数が増えているにもかかわらず、資格のあるIT担当者の不足は2015年の見積もりと同じレベルに達しています。 ITの需要が高いため、ITスタッフの需要が増加している可能性があります。

2030年までに資格のあるIT人材の数が不足すると予測されるのは、41万人から79万人の間と推定されています。ナリオには年末までに587,000人が住むと推定されています。

 IT人材の生産性がある程度向上すれば、需給ギャップ(実際の生産性と労働力の生産性が向上した場合の生産性の差)は縮小します。上で計算。一方で、この推定では生産性の向上率を考慮に入れることが決定されました。試行計算の結果、生産性向上率が0.7%の場合、2030年時点の需給ギャップは16.4万人~78.7万人(中間では44.9万人)になると試算された。

3. IT人材不足を抱える理由3つ

経済貿易産業省が委託した2018年のIT人材需給調査によると、情報サービス業界で働き、ITソフトウェアサービスを提供する人々はIT人材と見なされます。サイズ、量、または大きさを(何か)増やします。 ITを活用する企業の情報システム部門の従業員も人材です。

3.1. IT業界の拡大

IT産業は、経済貿易産業省の分類によると、情報サービス産業(ソフトウェア産業、情報処理・提供サービス産業、インターネット関連サービス産業)に相当します。 1990年頃からIT業界全体の売上が伸びており、1998年もこの傾向が続いている。

経済産業省による2013年の調査では、IT産業は約100万人を雇用し、約20兆円の売上高を生み出しています。 2010年には、ソフトウェア業界の従業員数は20%増加し、情報処理およびプロビジョニングサービス業界の従業員数は10%増加し、インターネット関連サービス業界の従業員数は33%増加しました。売上高では、ソフトウェア業界が5.8%、情報処理・サービス業界が30%、インターネット関連サービス業界が38%成長しており、すべての業界が成長していることを示しています。

3.2. 少子高齢化の進行

内閣府が出した「令和3年版高齢社会白書」によると、総人口1億2,571万人のうち、65歳以上の人口は3,619万人である。理解します。人口減少により、15歳未満の人口の割合は12.0%であり、この傾向は年々加速しています。つまり、少子高齢化以外にもさまざまな要素が人手不足の原因として関わっていることが推察できます。

3.3. 社会情勢の影響

厚生労働省からの最近の報告によると、新しいコロナウイルスの発生以来、求職者ごとに企業が提供している求人の数は減少しています。求人が少ないほど、企業は労働者を見つけやすくなるように思われます。ただし、これが常に当てはまるとは限りません。

しかし、人々が仕事を探しているとき、彼らは通常、自分のスキルと労働条件に合った仕事を選びます。これは多くの場合、企業が必要とするものと一致せず、2つの必要なセットが一致しないことがよくあります。労働力不足は解消されたようですが、従業員をめぐる競争により、企業は限られた数の労働者をめぐって競争するという分布が生じています。

専門的なスキルを必要とする中小企業や産業では、仕事をしても人が集まらないため、人材不足を解消できないという問題が深刻化しているようです。コロナカでは、従来のシステムでは企業運営が難しい場合があるため、ニューノーマルに対応するのは初めてです。。企業がこの変化に適応する必要があることは珍しいことではありません。たとえば、対面でビジネスをしている企業の場合、温度測定などの仕事が増えることで、以前は満足していた人が多い状況に陥ることも珍しくありません。不十分で消毒です。 ..

帝国データバンクの2021年の動向調査結果によると、人手不足を経験している企業の割合は37.2%に上昇しています。これは、全国的に、組織が仕事をするのに十分な資格のある従業員を見つけるのに苦労していることを意味します。政府は、国民が何が行われているのか、そして彼らのお金がどのように使われているのかを明確に理解できるように、その支出について透明でなければなりません。コロナカ社会では、少子高齢化や働き方の変化など、資格のある労働者を見つけるのが難しい要因が他にもあるかもしれません。

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Miichisoftは「テクノロジーサポーター」というスローガンを掲げています。

皆様からのITに関するご相談をいつでもお待ちしております。お客様とMiichisoftの間にご縁がありますように。

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