Miichisoftの三つのトレーニング手法

2020-11-18

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なぜ「Miichisoft’s Talent Trainees」に参加したほうが良いですか?
Miichisoftのインターンシッププログラムに参加すれば、
・ 何をしたら良いか
・ 何が勉強できるのか
を悩んでいる方に、本日はMiichisoftの三つのトレーニング手法をご紹介させていただきます。

☝️ メンター制度
メンター制度は、新入社員を専門知識が高く経験豊富な先輩が1対1で仕事を支援する形です。
メリット:
・ メンターの指導の元で大学で勉強したことを実際に体験する
・ 将来の自己像を具体的にイメージできる
・ もし業務の結果が誤りだとしても、メンターの指導で正しい結果へ導くことができる

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✌️ ワークショップ
毎週各部長とプロジェクトマネージャーが、情報、経験、ソフトウェアスキルを共有するために、社内でワークショップを開催します。
メリット:
・ メンターの経験やノウハウを伝え、メンティの育成を図る
・ 社員のソフトウェアスキル、業務意欲を向上する
・ 新入社員の交際範囲を拡大する

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👌 ドキュメントライブラリ
Miichisoftは会社の従業員に確かな知識基盤を身に付けるために、専用ドキュメントライブラリを構築しております。
メリット:
・ 各業務のプロセスを把握できる
・ 新知識やよくある質問を検索できる

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さらに、近い将来、Miichisoftも新世代の従業員をトレーニングできるように、多様な学習形式を開発しようと考えています。
インターンシッププログラムの詳細は:
https://www.miichisoft.com/news/Talent-Trainees
ご興味がありましたら、ぜひお申込みください。

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株式会社Miichisoft
メール: info@miichisoft.com
住所: 2nd Floor, CT1-CT2 Green Park Tower, Duong Dinh Nghe Str, Yen Hoa Ward, Cau Giay District, Ha Noi City, Viet Nam

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